Prócz prac, które cechuje normowany czas pracy, funkcjonują i takie, które odznaczają się elastycznością. Bardzo często jest tak, że i młodzież może być zatrudniona do takiego rodzaju pracy, jeżeli oczywiście zostaną spełnione określone kryteria. Tymczasem krótka charakterystyka elastycznych form zatrudnienia.
- Samozatrudnienie -polega na wykonywaniu zleconych nam wcześniej zadań w ramach działalności gospodarczej. Oczywiście jest ona prowadzona na własny rachunek. Samozatrudnienie opiera się głównie na zasadach umowy o dzieło lub umowy zlecenia. Istnieje możliwość, iż samozatrudniony może zlecić wykonanie danej pracy osobie trzeciej.
- Telepraca – polega ona na regularnym wykonywaniu pracy przy pomocy Internetu, ale poza zakładem pracy. Umowa dotycząca takiej pracy, musi być zawarta na piśmie. Jeżeli zdarzy się taka sytuacja, że pracownik był zatrudniony, zanim została ta forma pracy wprowadzona, to może w ciągu trzech miesięcy złożyć wniosek o przywrócenie poprzednich warunków pracy. Wykonawca takiej pracy ma prawo do urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia chorobowego oraz za pracę w godzinach nadliczbowych. Ponadto, pracodawca ma obowiązek dostarczenia potrzebnego sprzętu. Powinien także pokryć koszty związane z jego instalacją oraz zapewnić pracownikowi szkolenie w zakresie jego obsługi.