Kiedy poszukujemy pracy, to priorytetem musi być zatrudnienie legalne. Jakie są jego wyznaczniki? Co trzeba wiedzieć, aby nie dać się oszukać? Oto kilka wskazówek.
Przede wszystkim musi zostać zawarta pisemna umowa pomiędzy kandydatem a pracodawcą. Następnie ten formalny już pracownik musi przejść badania lekarskie, zanim zacznie wykonywać swoje obowiązki w danej firmie. Istotne jest to, że pracodawca jest zobligowany do tego, aby pokryć koszty takich badań. Później pracownik musi zostać przeszkolony w zakresie bhp. Pracodawca powinien także zgłosić nowego pracownika do ubezpieczeń społecznych. Ma na to siedem dni. Oczywiście wyjątkiem jest sytuacja, gdy zatrudnia on ucznia lub studenta, który nie ukończył 26 lat w ramach umowy zlecenia lub też innej umowy, która jest objęta przepisami Kodeksu cywilnego. Ponadto, w ciągu pięciu dni pracodawca jest zobowiązany do tego, aby powiadomić Urząd Pracy o podjęciu pracy zarobkowej przez daną osobę.
Faktem jest, że nad realizowaniem tych przepisów czuwa inspektor pracy, który ma swobodny wstęp na teren firmy, którą będzie kontrolował oraz ma dostęp do dokumentów. Mimo to warto samemu zadbać o swoje prawa i przywileje. Ponadto, należy zwrócić uwagę na rodzaj umowy o pracę, która jest nam proponowana.