<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Poszukiwanie pracy &#187; umowa o pracę</title>
	<atom:link href="http://www.fppp.org.pl/tag/umowa-o-prace/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.fppp.org.pl</link>
	<description>porady dla osób poszukujących pracy</description>
	<lastBuildDate>Sat, 26 Dec 2009 09:23:17 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>Elastyczne formy zatrudnienia</title>
		<link>http://www.fppp.org.pl/elastyczne-formy-zatrudnienia/</link>
		<comments>http://www.fppp.org.pl/elastyczne-formy-zatrudnienia/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 19 Dec 2009 21:02:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ewelinak</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<category><![CDATA[czas pracy]]></category>
		<category><![CDATA[elastyczność]]></category>
		<category><![CDATA[elastyczny system pracy]]></category>
		<category><![CDATA[legalność]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[praca zdalna]]></category>
		<category><![CDATA[pracownik]]></category>
		<category><![CDATA[samozatrudnienie]]></category>
		<category><![CDATA[system pracy]]></category>
		<category><![CDATA[ubezpieczenia]]></category>
		<category><![CDATA[umowa o pracę]]></category>
		<category><![CDATA[umowy cywilne]]></category>
		<category><![CDATA[umowy cywilno-prawne]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.fppp.org.pl/?p=12</guid>
		<description><![CDATA[Prócz prac, które cechuje normowany czas pracy, funkcjonują i takie, które odznaczają się elastycznością. Bardzo często jest tak, że i młodzież może być zatrudniona do takiego rodzaju pracy, jeżeli oczywiście zostaną spełnione określone kryteria. Tymczasem krótka charakterystyka elastycznych form zatrudnienia. Samozatrudnienie -polega na wykonywaniu zleconych nam wcześniej zadań w ramach działalności gospodarczej. Oczywiście jest ona [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.fppp.org.pl/elastyczne-formy-zatrudnienia/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Umowa o pracę</title>
		<link>http://www.fppp.org.pl/umowa-o-prace/</link>
		<comments>http://www.fppp.org.pl/umowa-o-prace/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 19 Dec 2009 20:43:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ewelinak</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<category><![CDATA[czas pracy]]></category>
		<category><![CDATA[elastyczny system pracy]]></category>
		<category><![CDATA[formy zatrudnienia]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[praca zdalna]]></category>
		<category><![CDATA[rodzaje umowy o pracę]]></category>
		<category><![CDATA[umowa]]></category>
		<category><![CDATA[umowa o pracę]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.fppp.org.pl/?p=9</guid>
		<description><![CDATA[Zgodnie z prawem wyróżnić można kilka rodzajów umów: Umowa na okres próbny &#8211; jest ona zawierana maksymalnie na trzy miesiące. Jej celem jest sprawdzenie, czy dany pracownik jest przydatny dla firmy. Istotne jest to, że po jej wygaśnięciu, nie można zawrzeć ponownie tego rodzaju umowy. Umowa na czas określony &#8211; termin, w którym umowa wygasa [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.fppp.org.pl/umowa-o-prace/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Legalna praca</title>
		<link>http://www.fppp.org.pl/legalna-praca/</link>
		<comments>http://www.fppp.org.pl/legalna-praca/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 19 Dec 2009 20:24:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ewelinak</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<category><![CDATA[bhp]]></category>
		<category><![CDATA[kodeks cywilny]]></category>
		<category><![CDATA[legalność]]></category>
		<category><![CDATA[ogłoszenia praca]]></category>
		<category><![CDATA[poszukiwania]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[ubezpieczenia]]></category>
		<category><![CDATA[umowa o pracę]]></category>
		<category><![CDATA[umowy cywilne]]></category>
		<category><![CDATA[umowy cywilno-prawne]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.fppp.org.pl/?p=7</guid>
		<description><![CDATA[Kiedy poszukujemy pracy, to priorytetem musi być zatrudnienie legalne. Jakie są jego wyznaczniki? Co trzeba wiedzieć, aby nie dać się oszukać? Oto kilka wskazówek. Przede wszystkim musi zostać zawarta pisemna umowa pomiędzy kandydatem a pracodawcą. Następnie ten formalny już pracownik musi przejść badania lekarskie, zanim zacznie wykonywać swoje obowiązki w danej firmie. Istotne jest to, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.fppp.org.pl/legalna-praca/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
<!-- This Quick Cache file was built for (  www.fppp.org.pl/tag/umowa-o-prace/feed/ ) in 0.27518 seconds, on Feb 6th, 2012 at 5:27 am UTC. -->
<!-- This Quick Cache file will automatically expire ( and be re-built automatically ) on Feb 10th, 2012 at 9:27 am UTC -->
