Zgodnie z prawem wyróżnić można kilka rodzajów umów:
- Umowa na okres próbny – jest ona zawierana maksymalnie na trzy miesiące. Jej celem jest sprawdzenie, czy dany pracownik jest przydatny dla firmy. Istotne jest to, że po jej wygaśnięciu, nie można zawrzeć ponownie tego rodzaju umowy.
- Umowa na czas określony – termin, w którym umowa wygasa musi być zawarty w treści umowy. Jest możliwość, iż pracodawca ponownie zawrze tego rodzaju umowę z pracownikiem. Jednakże może to wystąpić tylko dwa razy, za trzecim razem powinna zostać zawarta umowa na czas nieokreślony.
- Umowa na zastępstwo – jak sama nazwa wskazuje, zostaje ona rozwiązana, gdy powróci na stanowisko pracy osoba zastępowana.
- Umowa na czas wykonywania określonej pracy – jest to rodzaj umowy terminowej, której priorytetem jest wskazanie zadania, które ma zostać wykonane. Później ona wygasa.
- Umowa na czas nieokreślony – jest ona swoistą gwarancją stabilności zatrudnienia. Poza tym, chyba najlepiej chroni pracownika przed nagłym rozwiązaniem stosunku pracy.
Kiedy już „typowe” rodzaje umów zostały scharakteryzowane (a istnieje także pewien rodzaj elastycznego zatrudnienia), to warto zwrócić też uwagę na budowę umowy. Dobrze sformułowana umowa o pracę powinna zawierać nazwę pracodawcy oraz imię i nazwisko pracownika, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki płacy i pracy (zalicza się do tego: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, czas i termin jej rozpoczęcia).