Zanim już zdecydujemy się wysłać podanie o pracę, warto zaznajomić się z przysługującymi nam – przyszłym pracownikom – urlopami.
- Urlop wypoczynkowy – wynosi 20 dni w przypadku, gdy pracujemy mniej niż 10 lat; natomiast 26 dni przysługuje tym, którzy przepracowali co najmniej 10 lat. Ponadto, czas nauki jest również wliczany do stażu pracy, od którego to zależy wymiar tego urlopu. Udziela się go w dni, w których realizowany jest wymiar czasu pracy. Pracodawcy przysługuje prawo przyznania takiego urlopu pracownikowi, będącemu w trakcie wypowiedzenia umowy.
- Urlop bezpłatny – przyznawany jest na wniosek pracownika, z tym, że pracodawca niekoniecznie musi wyrazić zgodę na przyznanie go. Czas trwania urlopu zależy od uzgodnień pracodawcy oraz pracownika.
- Urlop macierzyński – przysługuje 18 tygodni kobietom po pierwszym porodzie, 20 tygodni po każdym następnym oraz 28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Ważne jest to, iż przed planowaną datą porodu przysługuje co najmniej dwu tygodniowy urlop macierzyński. W trakcie jego trwania, kobieta pobiera zasiłek macierzyński.
- Urlop wychowawczy – przysługuje pracownikowi, który w sumie przepracował minimalnie sześć miesięcy. Jest to urlop bezpłatny, jednakże gwarantuje pracownikowi powrót na poprzednie stanowisko pracy przy takim samym wynagrodzeniu. Urlopu udziela się na podstawie złożonego przez pracownika pisemnego wniosku, na przynajmniej dwa tygodnie przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Pracodawca jest zobligowany do udzielenia go w terminie wyznaczonym przez pracownika.