Jeżeli jesteś osobą niepełnoletnią i poszukujesz pracy, powinieneś być świadom kilku bardzo istotnych kwestii. Jednak przede wszystkim na samym początku należy zdefiniować samo pojęcie „młodociany” – jest to osoba, która ukończyła 16 lat, ale nie przekroczyła 18 lat. Aby podjąć pracę należy mieć ukończone 16 lat, edukacja powinna sięgnąć przynajmniej poziomu gimnazjalnego. Ponadto, należy pracodawcy przedstawić zaświadczenie lekarskie, na którym jest stwierdzone, że praca określonego rodzaju w żaden sposób nie zagraża życiu młodocianego.
Celem zatrudnienia pracowników niepełnoletnich jest głównie przygotowanie zawodowe, które jest zawarte na zasadach stosunku pracy. Co więcej, młodociany może zostać zatrudniony do wykonywania lekkich prac (jednakże nie mogą one zagrażać jego życiu fizycznemu i psychicznemu).
Czas w trakcie którego pracuje taka osoba odznacza się:
- w trakcie zajęć szkolnych, czas pracy nie może przekraczać 12 godzin tygodniowo;
- w dniu, w którym niepełnoletni jest w szkole, czas jego pracy nie może wynosić więcej niż dwie godziny;
- w trakcie ferii czas pracy młodocianego może dziennie wynosić maksymalnie siedem godzin na dobę oraz 35 godzin tygodniowo;
- jeżeli w danym dniu niepełnoletni pracuje dłużej niż 4,5 godziny, to przysługuje mu przerwa, która trwa 30 minut;
- młodocianemu nie wolno pracować w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej (pomiędzy 22.00 a 6.00).
Czas pracy każdego pracownika jest również nierozerwalnie związany z przysługującymi mu urlopami.